市五中法院分设建院以来，就确立了“以人为本、人才兴院”的发展战略，引进和培养各类人才是一项常态性工作。2010年，市五中法院新招录9名人员和从基层法院遴选了16名法官、司法警察，9名新招录人员中，1人博士，1人硕士，7人是本科毕业，其中3名同志还在律师事务所、区检察院等单位工作过；16名遴选同志中，6名同志已取得硕士学位，2名同志硕士在读，其中7名同志还在原单位担任过中层负责人。
      一、找准坐标位置，迅速融入集体
      新进人员都是经过了众多考核考试，才进入了中级人民法院。成绩属于过去，人生这个分水岭需要从头开始。新进人员应该尽快转变角色，从一点一滴做起，谦虚谨慎，重新进行角色定位，找准坐标位置，迅速融入新集体。
      一要保持宽容心态，一切重新开始。25名新进人员，无论是文化层次，还是综合素质，在同龄人中都算是出类拔萃，在过去的学习和工作岗位上成绩突出，符合市五中法院的选人用人标准，这是组织作出选择的重要依据。成绩只能说明过去，未来需要用勤劳的双手从现在开始创造。新进人员应把进入市五中法院工作当作人生一段新征程，以宽容的心态看待自己，以崇敬和责任之心对待工作，以自知之明和谨严之心对待自我，以真诚和宽容之心对待他人，以平等和同情之心对待当事人，以感恩和回报之心对待社会，以豁达和坦然之心对待得失，以积极和阳光之心对待困难，把实现个人价值与为单位发展做出积极贡献结合起来，走出属于自己的坚实人生。
      二要服从组织分配，找准坐标位置。人在社会总会承担不同的角色，在学校是学生，在家庭是子女，在单位是作为审判人员，从事不同的工作都有相应的个人行为模式，即扮演不同的社会角色。政治部根据25名新进人员所学专业和工作经历进行了初次分配，从基层遴选的同志从事具体审判工作，新招录的大学生需要从书记员岗位干起。工作岗位只是分工不同，并无高低贵贱之分。不论是助理审判员、书记员还是司法警察，不管是博士、硕士还是本科生，都需要服从院党组的统一安排，及时找准坐标位置，从小事干起。细节决定成败。从小事干起，既是一种态度，也是一种能力。小事不愿干，势必导致大事干不好。
      三要迅速融入集体，勤勉敬业工作。市五中法院确定了“德正法公、民本业精”的八字院训，主要就是要求讲究司法道德，追求司法公正，坚持以人为本，创造优质业绩。新进人员应认真领会其精神实质，以此激励自己，迅速融入新集体，勤勉敬业工作。当然，人上一百，形形色色。新进人员融入集体不等于不区分好坏、全盘吸收，而应该用自己的思考加以合理“扬弃”，学习好传统，摒弃坏习惯。新进人员都是一样进入新单位，处于同一起跑线，适应性和扎实工作都应当是基本要求。假以时日，个人取得的成绩就会有所差别。所以，新进人员应以高度的适应性融入新集体，加强学习，提高素质，以高度的责任感和敬业精神共同打造市五中法院这个优秀团队。
      二、坚持学以致用，提高综合素质
      学无止境。人的能力主要有三种，即学习能力、实践能力和创造能力，其中学习能力最具基础性。
      一是注重理论学习，增强大局意识。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。法院工作涉及到社会方方面面矛盾的化解，特别是在社会转型期间，涉及到城乡统筹发展、企业改制、危旧房改造等重点、热点领域的矛盾很多，如果没有大局、全局意识，缺乏政治敏锐性，就很有可能导致案件处理的法律效果与社会效果不相统一，就难以做到案结事了。新进人员应当继续坚持政治理论学习，学习党的路线方针政策，明确法院的重点工作及发展思路，学习在谋划工作、处理问题时，善于系统地分析和全盘运筹的方法，自觉地在履行工作职责中服从、服务于全市工作大局，不断提升理论素养。
      二是注重业务学习，提升业务技能。质量和效率是法院审判工作一直追求的目标。作为一线审判人员，办案任务较重是客观事实，但这不能成为放松业务学习的正当理由。现在法律、司法解释更新很快，不能靠吃老本。法院现在要求轮岗，特别是年轻人，原则上不可能只在一个审判岗位工作，作为单位将为大家创造熟悉民事、行政、刑事和执行的机会。因此，业务学习也不仅仅是看法律专业书和法律法规、司法解释，也存在向老同志学习的问题。“传、帮、带”应当是法院的优良传统，作为年轻同志有理论知识的优势，缺乏的就是实际经验。比如做调解工作的能力，对证据认定的能力，这方面光是看书本难以解决问题，多向有审判经验的老同志学习是一条行之有效的经验，坚持理论与实践相结合是唯一出路。“业精于勤荒于嬉，学成于思毁于随。”应多向老同志学、多向书本学、多向实践学，既要保证工作质量，也要注重工作效率。
      三是注重理论思考，提高调研能力。法院调研是提升软实力的重要环节。市五中法院作为最高法院确立的司法改革联系点，调研工作纳入了各部门的目标考核范围，明确将干警的调研能力与评先评优挂钩，并将其作为职务晋升的重要参考依据。作为主城区中级法院，案件体量较大，有大量反映法律运作的第一手素材。2010年在《人民司法》等核心期刊发表调研文章9篇，在《人民法院报》等国家级刊物发表宣传调研文章52篇。12篇论文入选市高法院报送全国法院第二十二届学术讨论会论文名单，一篇获二等奖，一篇获三等奖，两篇获优秀奖，进入了全国中级法院前十名。但客观讲，与全国其他先进法院相比，市五中法院调研底蕴还不够浓厚，调研成果与办案水平不相适应，在全国取得的有份量的成绩还不够理想。应树立“调研无禁区”的思想，勇于发挥自身的聪明才干，紧密结合审判工作实际，注重独立自由思考，有学术创新精神，不要人云亦云，争取多出精品信息，多写精品案例，多出精品调研，在各级征文比赛中争金夺银，为争创全市先进法院作出应有的贡献。
      三、强化集体意识，注重团结协作
      每个团队成员构成组织，组织就像一座金字塔一样，对外展示出一个整体形象。作为市五中法院这个团队的一员，在这里工作，在这里生活，在这里成长，都要强化集体意识，注重团结协作，全力打造“德正法公，民本业精”的和谐团体。
      一是树立集体荣誉感，打造特色品牌。一滴水，只有被放进大海才会永远不干涸；一个人，只有融入集体才会有不竭的动力。2008年，市五中法院党组就确定了争创全国一流，实现跨越式发展的宏伟目标。两年来，市五中法院被最高法院授予全国法院调研先进集体，民一庭被中央政法委、解放军总政治部授予全国维护国防利益和军人军属合法权益先进集体，还被评为全国法院民事审判先进集体。刑一庭被市委、市政府授予“打黑除恶”集体一等功，文强案位列《人民法院报》评比的2010年度十大典型案例之首。涌现出了全市“三八”红旗手刘健红、重庆十佳女法官樊仕琼等先进个人。所以，要多向先进典型学习，学习其立足本职爱岗敬业的好思想、好作风、好经验。要善于利用审判资源这座宝藏，结合本职工作，大胆思考，大胆求证，创新思维，多出精品判决、多出精品案例、多出精品学术论文、多出典型经验，积极争创全国性的品牌，力争在市高法院、市委、最高法院多拿奖牌、多获荣誉。
      二是坚持精诚团结，讲究工作方法。人心齐，泰山移。单位风气正，干好干坏优劣可辨；同事之间团结合作，工作效率肯定很高。有问题，应该解决，但应采取合理合法的方式，这也是判断一个同志思想是否成熟的标准。要真正把单位当作家一样对待，相互包容，求大同存小异，以和为贵，努力营造一个好的工作环境。这样工作才会有积极性，才会出好成绩。
      三是坚持协作配合，打造和谐团队。法院各部门间有职责分工，但“分工不分家”，保质保量的完成工作任务是大家共同追求的目标。要达到这个目标，彼此间的协作非常重要。在工作中，那些“事不关己，高高挂起”和“看别人笑话”的错误心态，都应坚决杜绝和摈弃。要牢固树立“全院一盘棋”思想，当组织上安排协助完成某项工作任务时，多沟通交流；当其他同志的工作存在疏漏时，多做善意的提醒；当其他同志存在客观困难分身乏术时，主动补缺，提供尽可能的帮助。必须增强综合部门与业务部门之间，综合部门之间，业务部门之间的理解与沟通，学会从他人的角度分析问题。
      四、牢筑思想防线，确保司法廉洁
      司法廉洁是审判工作的底线。廉洁问题关系个人、家庭和单位前途的大事，党风廉政建设出了问题，其他工作做得再好也会被“一票否决”。
      一是防微杜渐，守住工作生活中的“小节”。在工作和生活中，“大节”和“小节”很难截然分开，小节不保，则大节难守。千里之堤，毁于蚁穴。工作和生活中的所谓“小事”，往往是导致腐化堕落、违法犯罪的突破口。2009年市五中法院发生的三名中干违法犯罪事件，他们都是通过自己的努力一步一步走上了领导岗位，但在领导岗位上却放松了人生观和价值观的改造，有了第一次的吃喝，就有了第二次的馈赠，第三次的收受，最终导致走上违法犯罪道路。新进人员应深刻吸取教训，从进入单位的第一天起，就要时刻检点自己，自觉约束自己，随时警醒自己，规范个人的言行，做到拒腐蚀，永不沾。
      二是严于律己，树立正确的交友观。近朱者赤，近墨者黑，结交的朋友素质高低直接影响到一个人的成长进程。在工作和生活中结交“好”朋友，特别是在单位里要向品德好、业务强的老同志多学习、多请教，但也要注意甄别，对一些不好的人和现象要坚决保持距离，切勿搞小团体、小圈子。鉴别好与坏的能力很重要，对既影响个人又影响集体的“小圈子”要坚决抵制，对积极向上的团体要积极参加，如“法官论坛”、摄影协会等都是很好的学习平台。
      三是慎用权力，正确履行工作职责。坚持党性原则，自觉抵制不正之风，过好“人情关”。在法院工作，或多或少手中都拥有一定权力，正确认识权力的来源，依法使用权力是重中之重。 “吃、拿、卡、要”这些衙门作风，既是《法官职业道德》所不允许的，也是作为公务人员应严格杜绝的。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，既要做事，又要干净。